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人材採用をする場合に使える助成金
人材の採用の時に使える助成金には大きく分けて
１．中小企業基盤人材確保助成金（新分野進出）
２．中小企業基盤人材確保助成金（生産性向上）
３．試行雇用（トライアル雇用）
４．若年者等正規雇用化特別奨励金
５．特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者雇用開発助成金）
６．特定求職者雇用開発助成金(高年齢者雇用開発特別奨励金）
以上のパターンがあります。
１．「中小企業基盤人材確保助成金（新分野進出）」
創業や異業種進出に伴い、新たに人材（基盤人材）を雇入れた場合に、申請可能な助成金。
２．「中小企業基盤人材確保助成金（生産性向上）」
企業の生産性を向上するために、新たに人材（基盤人材）を雇入れた場合に、申請可能な助成金。
３．「試行雇用（トライアル雇用） 」
特定の求職者を一定期間、試しに雇用して、雇用の機会を創出した時に申請可能な助成金。
４．「若年者等正規雇用化特別奨励金」
条件を満たす者を正規雇用する事業主が、一定期間毎に引き続き正規雇用している場合に申請可能な助成金。
５．「特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者雇用開発助成金）」
高齢者や障害者などの特定就職困難者を、一定の要件を満たす形で雇入れた際に申請可能な助成金。
６．「特定求職者雇用開発助成金(高年齢者雇用開発特別奨励金） 」
６５歳以上の高齢者を、一定の要件を満たす形で雇入れた際に申請可能な助成金。
人材採用をする場合の助成金はこちらになります！
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